Gli ultimi anni hanno profondamente cambiato il mercato del lavoro. A cambiare non sono state solo le modalità di lavoro, ma anche le attese dei lavoratori ed il rapporto stesso con il lavoro. Di fronte a queste mutate aspettative le organizzazioni si scoprono inadeguate, fanno fatica a ripensarsi in termini di strutture, sistemi retributivi e di welfare, percorsi di sviluppo e carriera. Un crescente disallineamento che si trova alla base di fenomeni come Great Resignation e Quiet Quitting: sintomi di un’inquietudine e di un malessere che riguarda sempre più lavoratori. 
L’incontro sarà un’occasione per fare il punto sulle nuove dinamiche dell’organizzazione del lavoro e discutere le sfide che ne conseguono per i lavoratori le organizzazioni e la società nel loro insieme.